Em dez anos, o acesso de mulheres a lugares de direcção pouco se alterou. Os preconceitos, a gravidez ou o apoio à família ainda as penalizam
Há menos mulheres...
É preciso realmente cair sempre nos extremos para provar ou chamar a atenção de que algo não esta certo? A serio, este Sr. que vem falar das feministas não deixa de ser igual a elas, só que ao contrário. As mulheres tem entrado mais no mundo do trabalho altamente qualificado porque tambem tem tido mais oportunidades de estudo adequado. Não importa quem vai estar a frente desta ou daquela empresa, assim como não importa quem são os melhores para isto ou para aquilo. Desde que aqueles que são realmente bons sejam recompensados por isso. Quanto ao resto é tudo conversa fiada.
Lá vem a cantiga das feministas: "És um frustrado", mas na prática são elas e ninguém lhes pediu opinião, "Se és homem és pior que eu", mas quem tem o curso de Rato Mickey são elas... Enfim, a conclusão imediata é que as feministas não querem trabalhar, querem sim tirar um curso qualquer e tornarem-se patroas imediatas! Só querem mandar!... Nem se dão conta que já estão a fazer mais do que merecem, algumas estão nas empresas quase por favor havendo gente que de dia para dia farta-se dos seus delírios patetas, e se alguém perder muito tempo com os seus assuntos, está a perder tempo útil que podia ser utilizado para outro assunto corporativo mais sério ou uma causa social mais valorosa!... Contratar feministas? Não obrigado! A única ideologia que me interessa é o realismo!
Deve ser por isso que temos os PIORES GESTORES DA EUROPA (homens, claro está!). Passar bem.
Parece mesmo coisa de um filme pornográfico!
"eu ja trabalhei varios anos em 3 empresas rodeado de mulheres e digo-vos: chegar ao topo elas? NUNCA. Sao intriguistas, falsas, mentem sempre k podem, metem veneno a toda hora, prejudicam o mais forte para ascenderem ao lugar,inventam pretextos para faltar ao trabalho,vitimizam-se sempre,oferecidas de vem em quando, hipocritas, graxistas"... Ler este comentário é reviver a memória das empresas de consultoria onde mulheres pouco qualificadas e incompetentes procuram rebaixar jovens engenheiros recém-licenciados. Estou a falar de empresas "gato por lebre" como Accenture ou Capgemini! Essa gente nunca teria lugar num curso exigente e nunca conseguiria acompanhar o ritmo pretendido. Sucede que nessas empresas elas montam esquemas para aldrabar o mais que possam para fingir que conseguem quaisquer resultados, mas na prática nunca passaram de gente com cursos e mentalidade de Rato Mickey! Na McKinsey dizem que quem começa a pisar os outros tem a porta da rua aberta, não sei se na prática verifica-se, mas nas que mencionei NÃO! Evitem essas empresas!
Sou engenheira formada pelo IST e trabalho em investigação com vários colegas com os quais me dou bem. Partilhamos e discutimos ideias, o clima é bom - não somos todas intriguistas e maléficas, como alguns nos querem sempre pintar. O problema chega no entanto com os nossos supervisores que têm sempre uma certa tendência para desvalorizar o trabalho vindo das investigadoras femininas. Por exemplo, eu por várias vezes apresentei ideias que foram recebidas com comentários de "absurdo" ou "exagerado" que foram mais tarde apresentadas e desenvolvidas por outros colegas - que por acaso até eram homens. Ora, eu sei que sou competente e profissional. O meu trabalho foi sempre elogiado publicamente pelas varias instituições com quem trabalhei, e por investigadores de várias universidades com quem pude colaborar. Mas continuo no mesmo sitio, a ver outros saírem para grandes empregos. Porquê? O que se trata é que, em Portugal, o profissionalismo e a competência técnica de um trabalhador é imediatamente julgado à partida: se vem de uma mulher é quase certo que pode ser "uma treta", mas se vem de um homem é quase certo que "é algo sério e com perspectiva".
É bom ver que algumas das pessoas aqui têm a cabeça no lugar e não caem na falácia de seguir o que é fashion. O/a utilizador(a) oolong, da Amadora, disse assim, e passo a citar: "A maior parte dos melhores alunos do secundário que consegue entrar nos melhores cursos são mulheres e as melhores alunas nestes cursos continuam a ser elas". Ainda me lembro de há uns valentes anos a mesma frase ser proclamada por esse mundo fora, mas por feministas, e da seguinte forma: "A maior parte dos melhores alunos do secundário que consegue entrar nos melhores cursos são homens e os melhores alunos nestes cursos continuam a ser eles". E chamavam a isto de machismo e que a situação teria de ser invertida. Hoje temos, mais uma vez, desigualdade (os homens fraquejam no que toca ao ensino) e certos grupos louvam isto! Feminismo = igualdade? Claro. Até o nome diz tudo... Os grupos feministas não querem igualdade de oportunidade. Querem igualdade de "outcome", igualdade de proveito. Se a isso chamam igualdade, belo mundo o nosso.
Há mulheres que querem passar a ideia que são lutadoras e que se esforçaram muito, mas tirando os casos raros que tiram cursos de Engenharia dos mais exigentes e afins, o resto é bonecada! Mesmo entre aquelas que tiram cursos de Engenharia exigentes podem não se revelar como capazes para liderar. Ainda recentemente sei de um caso de um aluno de Mestrado em Engenharia que fartou-se de estudar tudo o que a orientadora disse-lhe e ainda mais, no fim, em vez de tirar uma boa nota merecida, chumbou porque a orientadora não soube organizar o que lhe foi sendo apresentado ao longo do ano e aconselhá-lo a redigir uma Tese em tempo útil!... Liderança feminina? A existir com sucesso deve ser com mulheres estrangeiras e casos mesmo muito particulares! Em Portugal nunca vi casos de liderança feminina que aponte como exempo a seguir, já casos com prejuízo para gente competente e para as próprias empresas podia encher páginas com casos de estudo sobre o que não se deve fazer!
Posso afirmar que em empresas como a Accenture ou a Capgemini perdura o mexerico! Um homem até pode ter dos melhores desempenhos e dedicar-se ao pretendido, no fim são elas que escrevem as avaliações de modo a favorecer quem lhes convém e tentar convencer os directores que alguém subitamente perdeu desempenho... Em cenários de investigação, as únicas que se aproveitam são as que abraçam o trabalho tipo Maria-rapaz, todas as outras só estão lá de fachada a cultivar mexericos... Mulheres portuguesas em cargos de chefia? Não estão preparadas! As que têm cursos de Rato Mickey nunca estiveram preparadas, as outras só uma mínima percentagem tem valor!... Nota: já vi engenheiros a perder emprego por mentiras espalhadas pelas secretárias e assistentes de recursos humanos. Se a decisão fosse inversa as empresas ficavam a ganhar!
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